人事內容
河村推行“以事業留人、以待遇吸引人、以文化感召人”的留才策略。如為員工發放婚喪補貼、建立職工工會、定期組織員工旅游和召開運動會等,增強員工對企業的認同感;幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施,使員工有一種事業的成就感和自豪感,從而產生責任感和歸屬感,作到以事業留人;不斷改革薪酬待遇,實行帶薪休假,為每位員工購買保險(符合參加社會保險的購買各項社會保險,對其他外來務工人員購買綜合保險),解除員工的后顧之憂,做到以待遇吸引人;不斷加強企業文化建設,堅持以人為本的管理理念,作為以文化感召人。