人事內容

河村推行“以事業留人、以待遇吸引人、以文化感召人”的留才策略。如為員工發放婚喪補貼、建立職工工會、定期組織員工旅游和召開運動會等，增強員工對企業的認同感；幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施，使員工有一種事業的成就感和自豪感，從而產生責任感和歸屬感，作到以事業留人；不斷改革薪酬待遇，實行帶薪休假，為每位員工購買保險（符合參加社會保險的購買各項社會保險，對其他外來務工人員購買綜合保險）,解除員工的后顧之憂,做到以待遇吸引人；不斷加強企業文化建設，堅持以人為本的管理理念，作為以文化感召人。

人才招聘

1.中低盤設計人員

2.產品研究開發工程師

3.營銷員

4.翻譯

5.高低壓柜二次接線人員

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10.高低壓柜二次接線人員